2024年7月10日至26日，按照集团党委安排部署，由党委委员、纪委书记、监察专员李军带队，全面开展对集团所属各分子公司的政治监督和履职监督专项工作。
监督组采取听取汇报、随机提问、谈话了解、集体座谈、查阅资料、问卷调查等方式对集团12家区域分公司、22家子公司、50家三级公司合计84家单位256名处级干部进行全方位政治和履职“体检”，发放、回收问卷数11556张，实现了对所属单位班子监督的全覆盖。在集体座谈和单独谈话中，坚持人人红脸、个个出汗，触动思想、触及灵魂，确保监督取得实效，期间，监督组还深入了部分基层单位与一线职工进行面对面交流。
李军强调，各基层单位要以此次监督工作为抓手，提升班子整体战斗力，强化履职能力建设，坚决摒弃畏难情绪，增强识变应变求变的思想主动，提升驾驭复杂局面的能力。一是要坚定不移完成全年目标任务。各分子公司要认真分析当前形势，坚决贯彻落实任务达标、市场拓展、多元发展的理念，提振信心、鼓足干劲，凝聚合力，抓好统筹，领导班子要自觉在大局下思考、行动和作为，形成“心往一处想、劲往一处使”的工作氛围，确保高质量完成全年目标任务；二是要切实转变思想观念。各分子公司要坚持严谨细致务实的工作作风，严格杜绝“三多三少三慢”问题的发生，工作中要讲究细节、强化落实，用严谨细致的工作作风，做好每一项工作，要以负责任的态度扎实履职，确保各项工作精细、高效推进，分公司领导班子要多思考问题、多研究问题，以报账意识、交卷意识、成果意识干工作，以只争朝夕往前赶、马不停蹄抓落实的行动自觉来完成工作；三是要以推动高质量发展为导向。各分子公司要切实增强企业市场竞争力，严肃查处包含“融资性贸易”在内的国有企业虚假贸易“十不准”行为，并自上而下健全相关制度，确保企业健康稳定的发展。四是要加强干部人才队伍建设。分子公司要提升整体干部队伍素质，在充分挖掘培育人才资源的同时，还要注意选人用人制度的规范性，通过公平公正公开的政治制度，来构建风清气正的政治生态环境。五是要强化监督力度。各分子公司要增强广大干部员工的纪律意识和规矩意识，加强对关键岗位、重要环节，特别是“一把手”的监督，营造清正廉洁的企业文化。
集团纪委对各分子公司开展政治监督和履职监督专项工作，是新时代加强企业核心竞争、推动企业高质量发展的必然要求。集团纪委下一步将构建起更加完善的监督体系，进一步细化监督清单，跟进监督实效，为推动集团实现“年年上台阶、三年进中游”、入围“中国企业500强”战略目标贡献力量。
